法定节假日是所有学生和上班族都会享受的假期，所以每年法定节假日一安排，就能看到调到热搜虽然每次放假时间都很长，但是看补课时间就知道是换来的调休我们来看看用补休代替加班费是否合法

补休代替加班费是否违法，需要具体分析如果单位用补休代替加班费，通常只适用于休息日加班的情况正常工作日或法定节假日安排加班的，不能用补休代替加班费，否则违法

补休代替加班费合法吗。

合法的

周末加班可以安排补休员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬可见，如果休息日安排劳动者工作，企业可以先安排补休只有在无法安排补休的情况下，才会支付不低于工资200%的加班工资

法定节假日加班怎么办。

劳动法将加班分为平时加班，周末加班和法定节假日加班晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%加班费的关键是工资基数职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定没有达成协议的，企业应当确定劳动者正常劳动应得的工资